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Leitbild-Workshop

Erarbeitung von Vision, Mission, Purpose und Core Values

Wir unterstützen Sie mit unserem Leitbild-Workshop bei der Erarbeitung Ihres Unternehmensleitbildes, u.a. als Basis für OKR – Objectives and Key Results.

Ein Unternehmensleitbild beschreibt „Das Wesen einer Organisation“

Ein Leitbild formuliert die angestrebte Identität eines Unternehmens.

Es dient als Ausgangspunkt und Zieldefinition für angestrebte Veränderungen und bietet als „Unternehmensphilosophie“ Orientierung für stürmische Zeiten und Handlungssicherheit.

Ein Unternehmensleitbild beschreibt „Das Wesen einer Organisation“ und beantwortet unter anderem folgende Fragen:

  • Wer sind wir? – Die Frage nach Identität und Zielen.
  • Wem nutzen wir? – Die Frage nach Markt, Kunden und Zielgruppen.
  • Wie wollen wir zusammenarbeiten? – Die Frage nach Führungsgrundsätzen und der Art der Zusammenarbeit.

Leitbild Workshop

Leitbild Workshop

Folgendes erarbeiten die Teilnehmenden:

  • Nutzenversprechen und Kundensegmente – sowie ggf. SWOT Analyse als Basis
  • Core und Wish Values
  • Core Purpose, Leitmotiv bzw. Leitmotto
  • strategische Zielgröße BHAG®
  • Vision
  • Leitsätze
  • Rollout-Plan
  • Organisationskultur

Leitbild Workshop

Voraussetzungen: keine

Format: Präsenz- oder Video-Workshop bzw. hybrid

Sprachen: deutsch, englisch

Dauer: 1 bis 3 Tage

Termine und Preis: auf Anfrage

Leitbild Workshop

Wir gestalten den Workshop nach Ihren Wünschen.

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Leitbild-Workshop

Das Leitbild ist die Basis für die OKR-Plannings – für die Erarbeitung der OKR-Sets, der Objectives und Key Results. Das Leitbild besteht nicht nur aus der Vision und Mission – sondern auch aus dem “Core Purpose“ (Warum gibt es uns? Wie wollen wir etwas zur Lösung von Problemen in dieser Welt beitragen und wie können wir davon leben? Was ist der Sinn und Zweck des Unternehmens) und den Core Values (Grundwerte mit allgemeinen Verhaltensgrundsätzen, beispielsweise zu Führung, Kooperation und Mitsprache).

Viele Unternehmen haben eine Vision und/oder Mission – diese ist jedoch oft nur eine schriftliche Erklärung, die nicht verinnerlicht ist, oft unbeachtet im Foyer hängt oder nicht wirklich gelebt wird. Immer mehr Mitarbeitende, insbesondere der Generation Y und Z fragen nach der Vision, Mission und insbesondere nach dem Purpose.

Viele Unternehmen haben bestehende Werte – bzw. Werte und Normen – sind diese noch aktuell und zeitgemäß – und werden diese gelebt – von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften?

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Leitbildes, eines gemeinsamen Leitbildes das für das gesamte Unternehmen Gültigkeit hat, unabhängig von einer möglichen Einführung der OKR-Methode (Objectives and Key Results). Ein Leitbild formuliert die angestrebte Identität eines Unternehmens und wird schriftlich fixiert. Es dient als Ausgangspunkt und Zieldefinition für angestrebte Veränderungen und bietet als Unternehmensphilosophie Orientierung für stürmische Zeiten und Handlungssicherheit. Ein Leitbild beschreibt das Wesen einer Organisation und beantwortet unter anderem die Fragen: Wer sind wir? (Die Frage nach Identität und Zielen), wem nutzen wir? (Die Frage nach Markt, Kunden, Zielgruppen) und wie wollen wir zusammenarbeiten? (Die Frage nach Führungsgrundsätzen und der Art der Zusammenarbeit). Je nach vorhandenem Ausgangsmaterial steht das Leitbild in ein bis drei ganztägigen Workshops – dabei gehen wir in praxisbewährten 8 Schritten vor, um das Unternehmensleitbild zu erstellen.

Freuen Sie sich auf einen bzw. mehrere spannende Mitmach-Workshops.

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